Ученический договор представляет собой специализированное соглашение, которое заключается между компанией и её учеником в отношении получения образования на базе работы в данной компании. С его помощью работодатель имеет гарантию того, что после завершения учебного процесса работник не уволится из организации. А ещё с помощью такой официальной бумаги можно значительно сэкономить финансы на внесении страховых взносов.
В зависимости от условий ученического договора работник сможет на законных основаниях получать новые профессиональные знания и образование, а также приобрести необходимые навыки и умения для качественного осуществления своих профессиональных обязанностей. А после этого он обязуется отработать у своего начальника некоторый заранее оговорённый срок без возможности увольнения по своим личным предпочтениям.
Такое специализированное соглашение регулируется 198 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации и может быть заключён только с компанией, представляющей собой юридическое лицо. При этом индивидуальный предприниматель не может использовать такой документ в своей профессиональной практике. Он представляет собой особенную разновидность документации, который регулируется нормами трудового права и действующим законодательством. А учениками в этом случае могут быть не только уже действующие сотрудники, но и новые соискатели рабочего места.
Особенности ученического договора с работником компании
Заключение ученического договора с уже имеющимся работником выбранной компании, как юридического лица, необходимо в том случае, когда руководству необходимо переквалифицировать собственные кадры с целью повышения их профессионализма и имеющегося уровня квалификации. А также в таком случае сотрудник сможет получить новую специальность и полностью изменить свои прежние трудовые обязанности.
При заключении такого соглашения данные обязательно вносят в личное дело гражданина в качестве дополнения к действующему трудовому соглашению. В зависимости от этого, ученический договор для сотрудника будет иметь следующие особенности:
- Заключение осуществляется как с отрывом, так и без отрыва от привычного рабочего процесса и не будет препятствием для выполнения привычных профессиональных обязанностей.
- Работодатель обязательно контролирует то, чтобы условия учёбы были составлены с учётом условий рабочего процесса. При этом учитывается время обучения, график работы, должностные обязанности и иные сведения.
- Обучение может быть осуществлено исключительно в образовательных учреждениях, обладающих лицензией на такую деятельность.
Ученический договор с соискателем и особенности составления
Ученический договор с предприятием могут заключать и граждане, которые только находятся в поиске своего нового рабочего места и не устроены в штате. По своей сути он является современной альтернативой испытательного срока. При этом в процессе обучения и получения новых профессиональных навыков человек не будет получать привычной заработной платы, но для него предоставляется стипендия, которая не облагается стандартными страховыми взносами.
К особенностям ученического договора на приём на работу можно отнести следующее:
- Руководство фирмы оформляет бумагу в виде специализированного отдельного документа.
- Руководство может осуществлять обучение соискателя самостоятельно.
- В процессе прохождения учёбы нельзя отправлять человека в рабочие командировки или принуждать к выполнению работы в сверхурочном режиме.
- При принятии на работу гражданина после прохождения учёбы для него нельзя назначать испытательный срок.
Особенности ученического договора на работу с иностранным гражданином
Специализированный ученический трудовой договор может быть составлен с гражданином другой страны. И в этом случае он может быть как работником фирмы, так и соискателем. И после прохождения учёбы иностранец будет трудоустроен в компании в течение заранее оговорённого срока. Но при этом само данное соглашение не будет являться основанием к трудовым отношениям в соответствии с 32 главой ТК РФ. Ему в совокупности с этим необходимо обязательно получить патент для выполнения своих профессиональных обязанностей в соответствии с 13 статьёй Федерального закона № 115 от 25.07.2002 года.
Как оформляется ученический договор на обучение работника у работодателя или в образовательном учреждении
Такой специализированный документ обычно составляется в письменном виде на бумажном носителе в двух экземплярах и обязательно содержит в себе подписи обеих сторон. Соответственно по одному экземпляру остаётся у сторон соглашения. При этом единой чёткой формы такой документ не имеет и заполняется в произвольном порядке в соответствии с нормами и требованиями трудового и гражданского права.
Составленный документ обязательно должен содержать в себе ФИО ученика и полное наименование компании, а также степень и квалификацию, которая будет получена в процессе обучения. Срок действия данного соглашения напрямую зависит от того времени, которое потребуется на получение соответствующей квалификации. И от неё так же зависит формат обучения, который может быть персональным, бригадным или курсовым.
В соответствии с действующим законодательством совокупность рабочего процесса и обучения на должна превышать 40 часов в неделю для совершеннолетнего трудоспособного гражданина. Если же его возраст составляет от 16 до 18 лет или присутствует инвалидность 1, 2 группы, то такое время не должно составлять более 24 часов в неделю.
В процессе прохождения учёбы работник будет получать вместо привычной заработной платы стипендию. Её размер устанавливается персонально в соответствии с составленным соглашением и уровнем получаемой квалификации, но он должен превышать МРОТ. В случае совмещения ученичества с работой гражданин будет получать заработную плату за отработанные часы в совокупности со стипендией.
Многие компании не хотят тратить свои деньги впустую, поэтому увольнение по ученическому договору не предусматривается. В этом случае в составленном соглашении добавляется специальный пункт, в соответствии с которым прописывается обязанность ученика отработать определённый срок в данной организации. В случае невыполнения данного обязательства гражданин обязан будет выплатить сумму, равную компенсации затрат на полученное обучение. Ещё в документе могут быть прописаны иные дополнительные условия, но только в соответствии с ТК РФ.
Расторжение ученического договора, нарушения и ответственность за них
Прекращение действия данного соглашения в соответствии с законодательством наступает в связи с окончанием установленного срока действия или при наступлении оснований, которые в нём указаны. Но при этом существует ряд причин, в соответствии с которыми действие документа будет прекращено раньше. К таким причинам можно отнести реорганизацию фирмы, процесс перехода сотрудника на иную должность, а также в случае отказа работника выполнять свои профессиональные обязанности из-за изменившихся условий труда.
В тех случаях, когда трудовой контракт уже истёк, но стороны не прекращают свои отношения, то они продолжаются и ученическое соглашение будет действовать до его окончания. Но при этом наряду с законодательством такое ученическое соглашение является самостоятельной сделкой и не зависит напрямую от трудового соглашения. Если же в таком документ чётко установлен срок, в течение которого сотрудник должен отработать в организации после ученичества, то руководство имеет право потребовать материальной компенсации с работника за весь этот период. Если же обе стороны пришли к пониманию необходимости увольнения и не имеют по этому поводу никаких претензий друг к другу, то возврата денег за полученные навыки и квалификацию не осуществляется, даже если это было прописана в составленном документе. При этом срок действия спорных вопросов в отношении компенсации по данному контракту с обращением в суд составляет до одного года с момента прекращения его действия. Поэтому после увольнения в течение 12 месяцев бывший работодатель имеет право потребовать компенсацию за свои вложенные средства.