Российское трудовое право представляет собой свод правил и представлений о взаимоотношениях между наёмными работниками и гражданами, которые предоставляют для них работу и определённые условия выполнения профессиональных обязанностей. На его основании происходит непосредственное регулирование всего рабочего процесса на предприятиях и в различных компаниях, а также в соответствии с ним у граждан есть гарантия прав, свобод обязанностей перед друг другом.
Ниже будут рассмотрены основные положения и особенности функционирования трудовых правоотношений в общей системе всего государства и социальной жизни, а также какие цели и задачи оно предусматривает под собой, и что именно помогает достигать поставленных целей и задач.
Трудовое право как целостная система
Правовая система в трудовой сфере в России представляет собой формирование и применение комплекса норм и требований по регулированию производственных взаимоотношений на любой наёмной работе и производственной деятельности. Все её принципы закреплены законодательно в действующем ТК Российской Федерации, который регулярно корректируется и дополняется новыми актами и поправками. Для такой системы в правовой сфере характерно наличие следующего: элементы, структура, цели воздействия, функции и задачи. Каждый из таких составляющих следует рассмотреть более подробно.
Что представляет собой предмет трудового права
В соответствии с нормами трудового права в качестве предмета можно выделить все существующие формы отношений в области осуществления труда, а также ряд иных видов отношений, напрямую связанных с трудом. При этом анализируется 2 основные формы взаимодействия между собой сторон таких отношений, а именно:
- ИТО, то есть индивидуальные отношения в производственном процессе.
- Общественная форма отношений, которые связаны с трудовыми в следующих областях: организация самого процесса труда и контроль его выполнения, а также учёт всех особенностей. Для работников осуществляется обеспечение должного уровня профессионализма и квалификации работников, включая проведение спецподготовки или дополнительного обучения. Ещё в данную сферу можно отнести компенсацию вреда, который был получен на рабочем месте и разрешение рабочих споров и разногласий, а также иные общественные взаимоотношения.
Цели трудового права в РФ
Нормы трудового права составлены в соответствии с рядом специализированных целей, учитывающих как интересы государства, так и народные интересы. При этом они могут регулярно видоизменяться, дополняться или корректироваться. На сегодняшний день на территории нашей страны с 07.11.2015 года в отношении данной сферы правовых отношений установлены следующие цели:
- Гарантия со стороны государства обеспечения для всего трудоспособного населения свободного права и возможности трудиться в соответствии со своими пожеланиями и профессиональными возможностями.
- Осуществление мер, направленных на формирование благоприятных и надёжных условий труда как для руководства, так и для работников.
- Сохранение и обеспечение безопасности интересов работников и работодателей внутри осуществления профессиональной деятельности.
Основные задачи и нормы трудового права в Российской Федерации
Соблюдение всех установленных прав работника и работодателя на работе помогает сохранять порядок в данной сфере деятельности и в целом положительно отражается на всём обществе. При этом полный перечень задач содержится во 2 части 1 статьи ТК Российской Федерации и направлен на достижение следующего:
- Создание оптимальных причин и факторов для защиты интересов собственников на производстве, руководителей компаний и их сотрудников.
- Создание необходимых условий для повышения общей производительности труда.
- Меры для повышения качества и надёжности выполняемого труда.
- Улучшение финансового и культурного благополучия всего населения.
- Формирование оптимального уровня дисциплины на рабочем месте.
Основные функции и направления трудового права
Все осуществляемые функции данного вида правовой отрасли представляют собой несколько основных направлений, в соответствии с которыми действующие нормы воздействуют на сферы вашей жизнедеятельности. Среди основных функций специалисты выделяют следующие:
- Регулятивная — представляет собой одну из главных функцию в области труда. Так, любой человек имеет свободное право на труд и может проявлять в различных видах деятельности при наличии специализированного оборудования и навыков.
- Социальная —оказывает большое значение на занятость трудоспособного населения в нашей стране, а также защищает права и свободы человека при осуществлении своих задач на рабочем месте. Ещё она способствует созданию безопасных условий выполнения профессиональной деятельности и оказывает прочее влияние.
- Хозяйственная —направлена на повышение эффективности производственного процесса и улучшения дисциплины на рабочем месте при выполнении профессиональных обязанностей. А также к данной функции относятся различные формы ответственности сотрудников компаний и прочие вопросы.
- Воспитательная — такая функция направлена на гарантии выполнения обеими сторонами рабочего процесса своих профессиональных обязанностей. Она проявляется в следующих нормах — стимулирование сотрудников, система премирований и штрафов, дисциплинарный кодекс по ответственности всего персонала.
- Экономическая — охватывает взаимовыгодное влияние труда на интересы всего государства и национальную экономику.
- Функция развития демократии в области труда —на основании наличия такой функции происходит декларация норм и правил, в соответствии с которыми сотрудники могут влиять на управление производственным процессом, приводит к формированию новых условий труда и прочее.
На основании всех перечисленных особенностей можно сделать вывод, что трудовое право в Российской Федерации необходимо для регламентации и формирования взаимовыгодных и надёжных отношений между работниками и руководством различных компаний и предприятий в нашей стране для повышения производительности и качества выполняемых работ.